(Enviado a ypuntonoticias.com).-No obstante que Veracruz, aparece en los últimos lugares en donde se contrata a niños de entre 5 a 13 años de edad, para desarrollar actividades laborales, en estos últimos días se ha dado la presencia de niños acompañados de sus padres vestidos de payasitos, a bordo de autobuses o cerca de un semáforo, tratando de hacer reír a la gente con algún chiste o malabares, para ganar unas monedas .
Hay estados en donde el número de niños que se ven obligados a desarrollar una actividad laboral remunerativa es muy bajo, principalmente cargado bolsas en los mercados o de cerillos en los centro comerciales. Alfredo Pérez Díaz, secretario de capacitación de la CTM en Tuxpan, señaló que el estar ubicados en los últimos sitios en emplear niños en actividades laborales, no es malo, pero no por ello se bajará la guardia en torno a este tema.
En este contexto expuso que por ejemplo en el Estado de México, doce por ciento de los niños menores de catorce años desarrollan actividades remunerativas, y por lo general están empleados por sus familiares, o inclusive también por dueños de empresas, pero en estos casos se ejerce una vigilancia para que se respeten los derechos de los menores.
El hecho es que ningún niño debería trabajar para su propio sostenimiento o ayudar al sostenimiento de su familia, pues física ni anímicamente está preparado para trabajar todavía sino es en una situación familiar: que no tenga un horario, una responsabilidad general, que sus responsabilidades sean de acuerdo a su edad, que el ambiente de trabajo no sea cansado, y que no ponga en riesgo su integridad.
Dijo, que hay situaciones que obligan a los menores de 16 años a emplearse en trabajos remunerados, por ejemplo es más común que se incorporen a la vida laboral de los 14 a los 16 años, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres y de las autoridades laborales; siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos para que no se afecte a los niños en ningún aspecto, lo que significa que las labores que desempeñe y el lugar donde lo haga sea de acuerdo a su edad.
Expuso que se vigila que se respete el horario y las prestaciones de seguridad social, pues deben estar inscritos en el IMSS, tener un sueldo igual que un adulto.
En este contexto expuso que por ejemplo en el Estado de México, doce por ciento de los niños menores de catorce años desarrollan actividades remunerativas, y por lo general están empleados por sus familiares, o inclusive también por dueños de empresas, pero en estos casos se ejerce una vigilancia para que se respeten los derechos de los menores.
El hecho es que ningún niño debería trabajar para su propio sostenimiento o ayudar al sostenimiento de su familia, pues física ni anímicamente está preparado para trabajar todavía sino es en una situación familiar: que no tenga un horario, una responsabilidad general, que sus responsabilidades sean de acuerdo a su edad, que el ambiente de trabajo no sea cansado, y que no ponga en riesgo su integridad.
Dijo, que hay situaciones que obligan a los menores de 16 años a emplearse en trabajos remunerados, por ejemplo es más común que se incorporen a la vida laboral de los 14 a los 16 años, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres y de las autoridades laborales; siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos para que no se afecte a los niños en ningún aspecto, lo que significa que las labores que desempeñe y el lugar donde lo haga sea de acuerdo a su edad.
Expuso que se vigila que se respete el horario y las prestaciones de seguridad social, pues deben estar inscritos en el IMSS, tener un sueldo igual que un adulto.
No hay comentarios:
Publicar un comentario