ALARMANTE CAÍDA DE EDAD
LABORAL EN ÚLTIMOS 30 AÑOS; HOY DEJAN FUERA A MAYORES DE 35 AÑOS
* Para la Asociación por la No Discriminación Laboral por Edad o Género, A. C.
(ANDLEG) es urgente marcar un alto a las empresas y demás ofertantes de empleo
México, D. F., a 3 de julio de 2013
En los últimos 30 años el rango de edad para contratar personal desciende
alarmantemente al grado de que hoy el 90% de las vacantes ofrecidas dejan fuera
a los mayores de 35 años y, en los casos más drásticos, sólo contratan a
jóvenes menores de 25, por lo que para la Asociación por la No Discriminación
Laboral por Edad o Género, A. C. (ANDLEG) es urgente marcar un alto a las
empresas y demás ofertantes.
Basta dar un recorrido por cualquier página de periódico dentro de los “Avisos
de Ocasión”, para detectar que en México los requisitos principales exigidos
por la mayoría de las empresas oferentes de empleo son la edad y el género,
provocando con esto que miles de profesionistas, técnicos y obreros estén
desempleados actualmente, asegura el presidente de la ANDLEG, Javier Vázquez.
Por un lado, cada vez es menor la edad máxima para poder conseguir empleo
establecido por las empresas, la cual se sitúa entre los 25 y los 35 años de
edad. En cuanto al género, la mayoría de las vacantes ofrecidas hacen distinción
entre hombres y mujeres, la cual está prohibida por las leyes federales
mexicanas.
La Asociación por la No Discriminación Laboral por Edad o Género, A. C.
(ANDLEG), se ha dado a la tarea de lograr que l@s mexican@s desemplead@s puedan
trabajar de acuerdo a su experiencia laboral, profesión u oficio, sin que su
edad o género sean los requisitos principales y un obstáculo para obtener un
empleo a través de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de
diferentes generaciones.
La asociación se sustenta en los principios constitucionales y en los derechos
humanos de la no discriminación de persona alguna por su edad o género, así
como condición social, raza, apariencia física o preferencia sexual.
La ANDLEG establece claramente que la edad y el género son motivos de
discriminación para obtener empleo y es “detestable que el 55% de las vacantes
estén dirigidas a menores de 35 años y exista un rango del 15% que exigen
menores de 25, mientras que el 85% de las ofertas de empleo hacen distinción
entre hombres y mujeres”, puntualiza Javier Vázquez.
En cambio, al compararnos con países del llamado primer mundo, para obtener
empleo sus ciudadanos sólo necesitan comprobar el no haber pertenecido o ser
miembro de un grupo terrorista, no usar drogas, no haber estado en prisión,
mientras que la edad mínima, es “la que marque la ley”.
Es importante poner un alto a este tipo de discriminación ya que, además del
desempleo, enojo, frustración, baja autoestima y conflictos familiares, es
causa principal para la migración y fuga de talento y experiencia de miles de
mujeres y hombres que prefieren salir de su país en busca de mejores
oportunidades.
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-o0o-
La Asociación por la No Discriminación Laboral por la Edad o el Género es
una organización civil no lucrativa, para combatir las políticas y prácticas
laborales discriminatorias, que sustenta su actuar en la garantía
constitucional de igualdad y el derecho al trabajo digno y socialmente útil,
consagrados en los artículos 1o y 123 constitucionales, respectivamente. Busca
promover la no discriminación laboral por edad, género, preferencia sexual o
capacidades diferentes y en consecuencia, fomentar una cultura de no
discriminación entre los empleadores y denunciar las prácticas laborales
discriminatorias como violaciones a los derechos humanos y a las garantías
constitucionales, entre otras.
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